その求人票は伝わっていますか、共感されていますか？！

『多くの応募者を集めたい』『ターゲットをピンポイントで集めたい』など求人ニーズも様々です。　

どんな場合も、ただ、求人票を埋めれば良いという訳ではありません。

「求人広告」と言われるように求人票は会社の広報の役割を果たします。

まずは、御社のビジョン・仕事の魅力・将来性を見つめ直し、求人票の中で御社の魅力を求職者へ向け、わかりやすく伝えていきましょう。

■支援メニュー

　●オリジナルの「欲しい人材を引き寄せるヒアリングシート」で

　➡　貴社の状況把握や強みを明確にします。社風に合う人材を確認します

　●採用したい人材像の明確化

　➡　今回の求人にふさわしい人材像を明確にします。労働条件の確認をします

　●結果の出る求人票の作成及び提出

　➡　求人票記載のポイントを押さえ具体的に表現します　

　●ハローワーク機能活用コンサル

　➡　"公開求職者へ求人のリクエスト”　”新卒や中核人材の専用求人”などの活用指南します。

　●面接及び準備も承ります（オプション）

　●トラブルの起きない入社手続き（オプション）

　

 

その他、事前戦略やハローワーク以外の出稿媒体の選定、適正検査、助成金の活用方法など

必要に応じたご支援をさせていただきます。